En PageGroup somos una compañía de selección de personal comprometida con tener un impacto positivo y sostenible

Como líderes en la contratación especializada, nos comprometemos, a través de nuestras marcas Michael Page, Page Personnel, Page Executive y Page Outsourcing, a realizar una contribución positiva y sostenible a la sociedad y al medio ambiente. 

Nuestra misión de ayudar a cambiar vidas profesionales a través del empleo, nos permite asumir este compromiso. Tenemos una gran responsabilidad y un papel esencial como impulsores del cambio en cuestiones de Diversidad e Inclusión (lucha contra la discriminación, igualdad de oportunidades, promoción de la diversidad, etc.).  

Promovemos estos cambios ante nuestros empleados, clientes, candidatos/as y partners para lograr una sociedad más equilibrada y justa.  

En 2015, las Naciones Unidas llevaron a los países participantes a adoptar un conjunto de 17 objetivos mundiales conocidos como Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Éstos están diseñados para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad para 2030.  

En 2020 se aprobó la solicitud de PageGroup para adherirse al Pacto Mundial, y seguir integrando la sostenibilidad en nuestro día a día.  

En 2022 hemos recibido la Medalla de Bronce como reconocimiento a nuestros logros en materia de sostenibilidad de la mano de Ecovadis, una de las plataformas internacionales más reconocidas en materia de calificación de políticas de sostenibilidad.

Nuestro comité de trabajo de Sustainability@Page ha sido galardonado con el premio al equipo de sostenibilidad del año en el Congreso Mundial de Sostenibilidad, mostrando así nuestro compromiso.

Nuestros principales objetivos de sostenibilidad están relacionados con nuestra actividad y estamos comprometidos en concreto con estos 4 ODS

Pilares

Nuestra visión en Sostenibilidad

Compromiso

Acciones para apoyar todas las comunidades:

Impulso de profesionales senior

Acompañamiento laboral a mujeres en situación de vulnerabilidad.

Impulso de profesionales junior

Inclusión de la comunidad LGTBI

Apoyo a personas en riesgos de exclusión social.

División especializada en Diversidad e Inclusión con foco en profesionales con certificado de discapacidad

Renovación del Compromiso con la Carta de la Diversidad

En PageGroup, renovamos nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, reafirmando nuestra dedicación a la igualdad y la inclusión en el entorno laboral. Desde nuestra adhesión en 2021, hemos integrado sus principios en nuestras prácticas diarias, promoviendo una cultura inclusiva, gestionando la diversidad de forma transversal e impulsando políticas de conciliación. Este compromiso refuerza nuestra misión de cambiar vidas profesionales y nuestro papel como impulsores del cambio en Diversidad e Inclusión, contribuyendo a una sociedad más equilibrada y justa.

10 principios Carta de la Diversidad

1. Sensibilizar
    

   Sobre diversidad e inclusión en la empresa u organización.

2. Plantilla Diversa
    

   Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con diferentes perfiles.

3. Inclusión
    

   Promover la inclusión de toda la plantilla y evitar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.

4. D&I Como Política Transversal
    

   Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas como base de las decisiones que se tomen en este ámbito.

5. Conciliación
    

   Promover la conciliación a través de mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal.

6. Diversidad de Clientes
    

   Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.

7. Comunicación Interna
    

   Extender el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe de la responsabilidad como firmante de la Carta.

8. Sumar a Empresas Proveedoras
    

   Extender y comunicar el compromiso a empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la Carta de la Diversidad.

9. Comunicación Externa
    

   Trasladar y hacer llegar el compromiso de la Carta de la Diversidad a entidades terceras.

10. Buenas Prácticas
     

    Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

¿Conoces el programa Women@Page?

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