Tendencias del Talento 2025 - PróximamenteDescubre qué opinan realmente los/as profesionales sobre los salarios, la cultura corporativa y la IA, y por qué las empresas se enfrentan a una brecha de expectativas. Preguntas frecuentes ¿Qué es Talent Trends? Talent Trends es un exhaustivo estudio hecho a profesionales cualificados/as en multitud de sectores. Proporciona un análisis basado en datos y perspectivas del mercado laboral, ayudando a las empresas a navegar por el cambiante mercado laboral y a diseñar estrategias de talento para sus organizaciones. ¿Cuántos profesionales fueron encuestados/as? Se encuestó a casi 50.000 participantes en 37 países de África, Asia-Pacífico, Europa, Norteamérica, Sudamérica y Oriente Medio durante el cuarto trimestre de 2023. ¿Qué revela el informe sobre el talento? El estudio proporciona a las compañías una comprensión integral y completa de las motivaciones, actitudes, percepciones, creencias y valores de los/as trabajadores/as. Identifica los principales factores que impulsan al talento, tanto a escala local como mundial, en factores clave como el salario, la cultura, los valores, la conciliación de la vida laboral y personal, DE&I y el desarrollo del talento. ¿Puede el estudio ayudar a las empresas a desarrollar el talento? Sí, el informe identifica los factores clave en el desarrollo del talento. Al conocer las preferencias y aspiraciones de los/as profesionales cualificados/as, las organizaciones pueden diseñar programas e iniciativas eficaces de desarrollo del talento para formar y fidelizar a sus empleados/as. ¿Están actualizados los datos del informe? El estudio incluye datos recopilados durante el cuarto trimestre de 2023, comparándolos también con los datos de Talent Trends 2023, recopilados en el cuarto trimestre de 2022. ¿Cómo pueden las compañías utilizar esta información para diseñar sus estrategias enfocadas al talento? Los datos del informe permiten a las empresas alinear sus estrategias con las preferencias y valores de los/as profesionales cualificados/as. Al comprender las tendencias clave en factores como el salario, la cultura, la conciliación de la vida laboral y personal y el desarrollo del talento, las organizaciones pueden atraer y fidelizar a los/as mejores profesionales, creando una ventaja competitiva en el mercado.