4 aspectos a tener en cuenta si buscas empleo en el sector tecnológico

Llega un nuevo año y desde PageGroup nos volvemos a preguntar cuáles han sido los sectores que más empleo han generado en nuestro país durante el pasado año. Y no ha habido sorpresas, como viene siendo habitual, el sector tecnológico encabeza la lista de número de ofertas laborales en 2022.  

Toda la información la recogemos en el balance anual de Technology by PageGroup, área perteneciente a la compañía que cuenta con un equipo de 75 consultores/as especializados/as en las distintas áreas de las tecnologías de la información y una dilatada experiencia en la búsqueda de candidatos/as tanto en el mercado nacional como internacional.  

Según los datos recogidos en nuestro análisis, ¿qué debes tener en cuenta si estás buscando empleo en el sector tecnológico? 

• Lo primero es que es una tendencia que seguirá al alza en 2023, ya que la sociedad avanza a pasos agigantados, y la tecnología es una de las principales causas.  
• Además, los perfiles vinculados con proyectos para apoyar e impulsar la presencia de las compañías en el mercado a través de la migración, implementación, fusión e integración de las tecnologías, han sido los más demandados por las empresas. Por ejemplo, el Contractor o Interim Management, dentro de las áreas IT, son los más destacados. El desarrollador y arquitecto de software, los data engineers y architects, los DevOps o CloudOps, así como los CTO y CIO, no solo han aumentado su presencia en las compañías, sino que cada vez se solicitan más perfiles para cubrir estos puestos.  
• Con respecto a los rangos salariales de estos puestos, cada vez son más altos. Encontramos a los Desarrolladores de Software con 4-8 años de experiencia, con una horquilla salarial entre los 45K-70K euros anuales. Los Expertos DevOps, entre 65K-90K euros anuales, los Arquitectos de Cloud entre 70K-90K euros anuales y el Consultor/Desarrollador SAP, Dynamics, Salesforce, se encuentran actualmente entre 42K-65K euros anuales, en función de la experiencia laboral. 
• Por último, para este tipo de puestos, se solicitan una serie de habilidades y características específicas. Los perfiles cualificados, con conocimientos tecnológicos y digitales avanzados son indispensables. Además, se demandan profesionales seguros/as de sí mismos/as y conscientes de su aportación en las compañías. Asimismo, las empresas cada vez más se adaptan a las demandas de los/as profesionales del sector tecnológico que valoran la flexibilidad, la conciliación entre la vida laboral y la profesional, y más beneficios sociales como parte de la retribución.  

A nivel nacional las organizaciones requieren perfiles con experiencia consolida en su ámbito, que hayan trabajado en entornos complejos para poder hacer frente a cualquier tipo de situación. En cuanto a los perfiles senior buscan tanto su implicación en la parte técnica como en la gestión de proyectos. En lo que respecta a perfiles operativos lo más importante son las aptitudes técnicas y su capacidad de entender el proyecto. Respecto a los perfiles de soporte, sí se hace mucho hincapié en los soft skills (persona motivada, proactiva y con iniciativa) que dan clara oportunidad de crecimiento. Igualmente, los soft skills han de ir de la mano de unas buenas aptitudes técnicas

Iñigo Fernández, Executive Director de Technology by PageGroup en España

En resumidas cuentas, los/as candidatos/as del sector tecnológico deben tener en cuenta lo que las empresas buscan en esta materia.