Mantener salarios competitivos y ofrecer beneficios sociales es fundamental para fidelizar talento en el sector industrial

El pasado mes tuvimos el placer de presentar un webinar con dos compañías del sector industrial que nos contaron, entre otras muchas cosas, las tendencias de este sector tan especializado, el estado de los salarios y cómo sus empresas se comprometen con el bienestar de sus empleados/as.  

En esta ocasión, nuestra compañera Silvia Tordera, Associate Senior Manager de la división de Ingenieros de Page Personnel, fue quien moderó la mesa redonda, de la que formaron parte Óscar Pérez, Director de Recursos Humanos de Thermoking, y Alex Martínez, Director General de Ingalsa.  

Durante la sesión, tanto Alex Martínez como Óscar Pérez dieron su visión del sector, las buenas prácticas que llevan a cabo en sus compañías e incluso algunos consejos a tener en cuenta de cara a realizar entrevistas de trabajo. Entre las principales tendencias que se encuentran en el sector, destacan: 

• Valoración económica: la valoración económica de las posiciones dentro de una organización depende mucho de la empresa en sí y del departamento que aporte más valor. En general, los departamentos comerciales suelen ser bien remunerados, ya que su trabajo está directamente vinculado a los resultados de ventas. 
• Incremento salarial: resulta muy importante mantener los salarios competitivos para retener el talento. Las subidas salariales se negocian y se ajustan tanto para los/as trabajadores/as bajo convenio como para aquellos/as fuera de él, para mantenerlos/as satisfechos/as y evitar la fuga de talento. 
• Beneficios sociales: las empresas están cada vez más concienciadas con beneficios sociales para sus empleados/as y así atraer y fidelizar talento. Una de las novedades es que los beneficios varían según las necesidades y preferencias individuales de los/as profesionales. 
• Actitud versus aptitud: tanto como para Alex como para Óscar, la actitud es crucial al evaluar candidatos/as. La actitud, habilidades innatas, responsabilidad y motivación hacia el trabajo son aspectos más importantes que las habilidades técnicas o el historial académico en algunos casos. 
• Valoración del rendimiento: ambos reconocen que el rendimiento y las habilidades son fundamentales para determinar la retribución y posible promoción dentro de la compañía. 
• Importancia de la personalización: ahora las organizaciones valoran cada vez más la personalización de las remuneraciones y beneficios sociales según las necesidades y contribuciones de cada trabajador/a. 

¡No te pierdas todo lo que nos han contado nuestros clientes en nuestro webinar! Para verlo completo, pincha el siguiente video.