Qué significa H/M/D en una oferta de trabajo

Cuando vemos alguna oferta de trabajo en la que se puede leer h/m/d, en muchas ocasiones nos preguntamos qué significa. Si buscamos en Internet sobre ello, existen bastantes informaciones erróneas que no terminan de explicar de manera certera lo que quiere decir. H/M/D en una oferta de trabajo significa hombre – mujer – diverso, y se trata de un concepto cada vez más importante en el entorno laboral. 

Durante los procesos de selección es crucial cuidar la diversidad y la inclusión como un primer paso para contar con una compañía realmente comprometida en este sentido. Aunque hay muchos beneficios evidentes al hacer esto, nunca está de más repasar por qué es tan importante. A continuación, varios motivos: 

• En primer lugar, la interacción con personas de diversas características ayuda a reducir nuestros propios prejuicios y estereotipos, algo que contribuye a contar con un ambiente más respetuoso.  
• Por otro lado, mejorar la diversidad en nuestro trabajo supone comprender y reflejar de una manera mucho más certera las necesidades y expectativas de un amplio rango de perfiles distintos y, por lo tanto, que la empresa pueda contar con una mayor representación del mercado en términos generales. 
• De igual forma, gracias a la variedad de perspectivas, experiencias y habilidades, los equipos diversos tienden a ser más creativos e innovadores, y, con ello, a extraer soluciones y a generar ideas más competitivas para la compañía. 
• Además, las organizaciones que valoran y fomentan la diversidad e inclusión de manera firme tienen mejores oportunidades para atraer a empleados/as diversos/as y a fidelizarlos a largo plazo. Y, como extensión de esto, pueden crear de forma orgánica un entorno de trabajo positivo. 

Además de conocer las ventajas por las que apostar por una compañía realmente diversa, es importante también, como posibles trabajadores/as, estar preparados/as para reconocer qué es inclusivo y qué no en una oferta de trabajo. Aquí puedes encontrar varias señales que te marcarán si la oferta cumple realmente con ello o no: 

• Si la información de la oferta excluye a algún grupo o usa algún término relacionado con algún género específico, preferencias de edad, nacionalidades específicas u otras características personales, estamos ante un claro ejemplo de línea roja. 
• De igual forma, si la oferta no ofrece detalles sobre cómo la empresa garantiza la accesibilidad en sus procesos de selección o cómo los adapta a personas con discapacidad, esto también nos da una pista de que puede haber una falta de consideración hacia la diversidad. 
• Por otro lado, aunque no caigamos en ello de manera tan evidente como en los dos anteriores puntos, si en la oferta encontramos algún requisito para el trabajo que va más allá de las funciones del puesto, como necesidades educativas excesivas o una experiencia laboral poco realista, se podría estar excluyendo a ciertos candidatos/as de manera innecesaria. 

Estos son solo algunos ejemplos de tres puntos en los que te puedes fijar fácilmente para detectar una oferta no inclusiva o poco inclusiva, y decidir apostar por organizaciones que sí lo sean. En términos generales, también es interesante conocer si la compañía hace algún tipo de mención a las nuevas leyes de inclusión, maternidad, paternidad o diversidad en su política. En este sentido, nosotros nos aseguramos de fomentar este tipo de ofertas que velan porque durante los procesos se apueste por la equidad y que no haya discriminación de ningún tipo. 

En la apuesta por cuidar la diversidad y la inclusión en las empresas, Page Personnel cuenta con una división especializada en perfiles con certificado de discapacidad. Si estás interesado/a en una nueva oportunidad profesional de este tipo, puedes consultar nuestras ofertas aquí.