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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Si deseas avanzar en tu carrera y alcanzar tus metas profesionales, seguro que estás pensando en si tienes la formación correcta, que si trabajas con dedicación y que si estás conectado/a con los profesionales adecuados de tu sector.
Pero un aspecto que a menudo se pasa por alto y es esencial a la hora de progresar profesionalmente, es asegurar que estás trabajando en una empresa cuyos valores están alineados con los tuyos.
7 de cada 10 profesionales dicen que las posibles iniciativas de sostenibilidad de la compañía para la que trabajan son «importantes» o «muy importantes» para ellos. Según los datos de nuestra reciente encuesta “Sustainability Insights” de PageGroup a 4.755 candidatos/as y profesionales en toda Europa Continental, realizada entre mayo y junio de 2022.
De hecho, más de la mitad de los encuestados/as que mencionan la sostenibilidad como «importante» o «muy importante» también afirman que la ausencia de un programa de sostenibilidad influiría en su decisión de aceptar una oferta de empleo (63 %).
Observamos que los valores de la empresa influyen en la búsqueda de empleo de los candidatos/as en los procesos de selección, especialmente en generaciones como los Millenials y la Generación Z. Para estos/as trabajadores/as, la importancia de los valores y la cultura corporativa es un factor clave en su decisión de unirse o no a una empresa, tanto si están trabajando actualmente como si se están incorporando al mercado laboral. La diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y la sostenibilidad forman parte de su vida y por ese motivo quieren trabajar para empresas que compartan los mismos valores.
Jaime Asnai González, Director General de PageGroup España
Cuando tus valores personales coinciden con los valores corporativos, es probable que te sientas más feliz y comprometido/a con tu trabajo. Sentir que formas parte de una organización con ética laboral que contribuye a crear un impacto positivo en la sociedad, hará que experimentes mayor bienestar laboral y no solo estarás motivado/a por el salario, sino que también tendrás una motivación más profunda para dar lo mejor de ti mismo/a y contribuir al éxito de la compañía.
Comprender tus motivaciones y valores es el primer paso para alcanzar tus objetivos.
El éxito profesional es una meta muy personal que puede variar entre las personas. Puede significar tener un salario alto, un coche de empresa, viajar en business, un cargo alto o un ascenso rápido en tu carrera. Aunque estos aspectos puedan ser atractivos para muchos/as, el éxito también puede ser una experiencia profundamente personal y menos visible que puede evolucionar con el tiempo.
Entre los factores menos obvios que pueden contribuir al éxito en tu carrera profesional está la satisfacción que te aporta tu rol a diario, la sensación de autenticidad en el trabajo y la libertad para poder ser tú mismo/a en un ambiente profesional. [enlace al artículo: «Cambiar de código»]
La flexibilidad es una prioridad para el 66% de los empleados/as, quienes valoran a las empresas que demuestran afinidad hacia la flexibilidad y la conciliación laboral y familiar. Muchas compañías están ofreciendo un entorno de trabajo híbrido o trabajo a distancia para proporcionar la flexibilidad que necesitan las personas de su organización.
La diversidad de género es otro aspecto fundamental en las empresas, ya que el 76% de las personas encuestadas consideran importante formar parte de una organización que promueva la diversidad e inclusión. Más de la mitad de las mujeres (56%) apoya la implementación de políticas de discriminación positiva para fomentar una igualdad de género más equilibrada en su empresa.
Los/las profesionales valoran muy positivamente aquellas organizaciones que demuestran un buen desempeño en todos estos factores. Aun así, hay que recordar que estos son solamente algunas de las características que contribuyen al éxito profesional y pueden variar en cada persona. Por ello, es crucial dedicar el tiempo necesario para reflexionar sobre los propios valores y definir el significado de éxito profesional para ti.
Los candidatos y candidatas deben estar preparados para adaptarse a un entorno en constante evolución en el ámbito de la sostenibilidad. Es importante que actúen como agentes del cambio y la innovación y que estén dispuestos a aplicar sus valores ESG dentro de la empresa. Los Consejos de Administración ya demuestran un interés en cuestiones de ESG y esperan ser respaldados y apoyados para desarrollar nuevas estrategias.
Ramón Moreno de Barreda, Director de Ingeniería de Michael Page
Entonces, ¿cómo asegurar que estás eligiendo un trabajo en una organización que comparte tus propios valores personales? Vamos paso a paso.
Dedica tiempo a realizar una evaluación de tus propios valores con el fin de entender exactamente lo que realmente te importa. Esto no tiene por qué ser una tarea pesada, diviértete haciéndola siguiendo estos pasos:
Otra opción (¡puedes escoger una o las dos!) es crear tu propio Vision Board sobre cómo te gustaría que fuera tu vida. Si eres una persona muy visual esto, sin duda, te ayudará. Divide el tablero en categorías que sean importantes para ti como puede ser la carrera profesional, la salud, el dinero, la familia y el estilo de vida. Puedes utilizar la imagen siguiente como inspiración o crear tu propio tablero.
Rellena tu Vision Board con imágenes, palabras o una combinación de ambas y colócalo en algún lugar donde puedas verlo regularmente para recordar tus objetivos.
Utilizando como referencia tus valores o tu Vision Board, haz una lista de factores que necesites que la empresa en la que trabajes te ofrezca y para ti no sean negociables. Si por ejemplo, uno de tus valores más importantes es la aceptación, necesitarás formar parte de una empresa en la que la diversidad y la inclusión sean parte de su cultura corporativa. O bien, si uno de tus valores es el aprendizaje y vivir una vida apasionada, tendrás que buscar empresas donde te den la oportunidad de experimentar en proyectos diferentes y viajar sea algo común.
Si tu Vision Board muestra que te gusta vivir entre lujos, será importante para ti recibir una remuneración adecuada por tu trabajo y si, por ejemplo, el tablero muestra que disfrutas de tiempo de calidad con tu familia, el equilibrio entre trabajo y vida personal será algo a lo que tengas que darle prioridad.
Aquí es donde tendrás que investigar para saber cómo es la cultura corporativa y ver si te podrás sentir valorado/a y apoyado/a en tu lugar de trabajo. Aquí te dejamos varias formas de hacerlo:
Si quieres conocer algunos consejos sobre cómo buscar un trabajo sostenible y cómo detectar si la empresa está haciendo “greenwashing”, los puedes ver en este vídeo.
Desarrollar una carrera profesional con una organización que comparte tus valores puede marcar la diferencia entre que cada mañana te suponga una lucha o que nada más despertarte saltes de la cama con entusiasmo y ganas de trabajar. Además, este efecto puede tener un impacto positivo en forma de cascada, ya que sentirse apoyado/a, reconocido/a y satisfecho/a puede hacer que seas más feliz en otras áreas de tu vida. Por lo tanto, encontrar una organización con valores afines puede ser clave para lograr la felicidad y el éxito tanto profesional como personal.
Si en este momento no te encuentras en el punto que deseas en tu carrera o en tu vida, no te preocupes. Nunca es tarde para hacer un cambio positivo. Te recomendamos que realices los ejercicios anteriores para comenzar a dar los pasos hacia una vida y un trabajo más alineados con tus valores. Estamos seguros/as que los cambios que realices, harán que valga la pena el esfuerzo.
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