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A pesar de que la industria tecnológica está en pleno auge, las mujeres siguen siendo una minoría en este campo. En este artículo, te desvelamos los desafíos que enfrentan las mujeres en tecnología y cómo puedes avanzar en tu carrera profesional en este sector.
Desde las pioneras, como Nicole-Reine Lepaute que calculó el regreso del cometa Halley en el siglo XVIII, hasta visionarias como Mary Wilkes, que diseñó uno de los primeros ordenadores personales en los años 60, las mujeres han dejado huellas imborrables en el campo de la tecnología.
A pesar de sus importantes contribuciones, la igualdad de género en tecnología sigue siendo un desafío. Actualmente, las mujeres representan solo el 22% de los/as trabajadores/as del sector en las empresas europeas y ocupan el 8% de los puestos de CEO en la Unión Europea. Además, el 93% de los/as directores/as de tecnología en Europa son hombres.
También, cuando hablamos de salarios, esta brecha sigue presente, las mujeres ganan un 12,7% menos que los hombres en la UE y un 8,9% menos que en España. En el sector tecnológico, las mujeres ocupan solo el 6% de los puestos de CEO en España.
Solo el 34% de los/as licenciados/as en carreras STEM en la Unión Europea son mujeres. La gran diferencia de mujeres con respecto a hombres que estudian carreras tecnológicas es el reflejo de lo que luego sucederá en el mercado laboral, donde las mujeres también son minoría, ya que, cuando deciden qué grado estudiar, muchas piensan todavía que la rama tecnológica no será su gran aliada.
Además, los ascensos en el campo tecnológico pueden ser difíciles de conseguir, especialmente para las mujeres, que tienen cuatro veces más probabilidades que los hombres de considerar los prejuicios de género como un obstáculo para la promoción. Además, el 25% de las mujeres europeas citan la falta de conciliación de la vida laboral y familiar como razón principal para abandonar una carrera en el sector tecnológico.
Para avanzar siendo mujer en el sector tecnológico, es esencial adquirir habilidades y calificaciones. Las mujeres europeas ocupan cada vez más puestos como analistas de datos, desarrolladoras de software, ingenieras de software, especialistas en ciberseguridad, analistas de seguridad de la información, arquitectas de redes informáticas, analistas de sistemas informáticos, desarrolladoras web, diseñadoras de experiencia de usuario (UX) y Scrum Masters.
A pesar de la demanda de más mujeres líderes en tecnología, aún hay pocas en posiciones de CEO en Europa, aunque la creciente aceptación de la importancia de tener mujeres en puestos de liderazgo está impulsando un cambio. En este sentido, con la creciente demanda de profesionales cualificados y la escasez de talento a la que nos enfrentamos, te damos una serie de consejos para mejorar las posibilidades de encontrar un puesto en tecnología de alto nivel:
En definitiva, a pesar de los desafíos, las mujeres están haciendo importantes contribuciones al campo de la tecnología. La diversidad en el sector tecnológico enriquece a todas las empresas y contribuye al avance de la sociedad en su conjunto.
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