Conecta con tus compañeros: cómo fortalecer relaciones laborales en los entornos de trabajo híbrido

Los entornos de trabajo híbridos se consolidaron hace ya unos años y, actualmente, se han posicionado como la opción de preferencia para aquellos candidatos que buscan un cambio profesional. Las empresas que ofrezcan este modelo de trabajo combinan la flexibilidad del teletrabajo con la presencialidad en la oficina.

Sin embargo, este formato presenta un desafío para las compañías, y es cómo mantener y fortalecer las relaciones y la colaboración entre los compañeros en un escenario donde las interacciones no se dan presencialmente a diario. Es por ello por lo que una cultura organizacional reforzada puede ser la clave para superar esta barrera, y las personas que forman los equipos son los grandes contribuyentes a ello. Pero ¿cómo pueden los trabajadores formar parte de este proceso?

En Page Personnel hemos preparado una serie de consejos con algunas pautas para aprovechar al máximo la cultura de tu organización y estrategias para fortalecer las relaciones en un entorno de trabajo híbrido.

1. Aprovecha las iniciativas que organiza la compañía: las empresas suelen ofrecer actividades y recursos pensados para fomentar la conexión entre los empleados. Algunas formas de participar activamente son:

• Participa en eventos y actividades grupales: los eventos organizados por la empresa ya sean virtuales o presenciales, son una gran oportunidad para conocer a tus compañeros en un contexto diferente al laboral. Puede tratarse de talleres, afterworks, o incluso actividades como clases de yoga online.
• Saca partido a las herramientas colaborativas: muchas empresas implementan plataformas como Slack, Microsoft Teams o Zoom para facilitar la comunicación. Estas herramientas no solo sirven para coordinar proyectos, sino también para compartir ideas, logros y mantener relaciones sociales. Participa en los canales temáticos o de intereses comunes, estos te ayudarán a conectar con compañeros que comparten tus mismas aficiones.
• Fomenta los valores de la empresa: identifica los valores que promueve tu compañía y trata de alinearte con ellos. Si la colaboración, la transparencia o la innovación son pilares de la cultura organizativa, asegúrate de reflejarlos en tu día a día.

2. Fomenta la confianza a través de la comunicación: en un entorno de trabajo híbrido, la comunicación eficaz es fundamental para fortalecer las relaciones laborales. Te compartimos algunos consejos prácticos:

• Practica la escucha activa: cuando interactúas con tus compañeros, ya sea en reuniones virtuales o en persona, presta atención a lo que dicen. Hacer preguntas y mostrar interés por sus ideas no solo mejora la dinámica del equipo, sino que también refuerza la confianza mutua.
• Sé claro y respetuoso en tus mensajes: durante la comunicación escrita, como correos o mensajes directos, es fácil que surjan malentendidos. Cuida el tono y asegúrate de que tu mensaje sea claro y respetuoso. Evita el uso excesivo de abreviaturas o expresiones que puedan interpretarse de manera incorrecta.
• Organiza encuentros regulares: propón reuniones breves a tus compañeros para poneros al día sobre los proyectos en común. Estas sesiones también son una buena oportunidad para hablar de temas no laborales y fortalecer el vínculo.

3. Fortalece tus relaciones laborales en los días de oficina: cuando coincidas en la oficina con tus compañeros, aprovecha al máximo el tiempo presencial. Estos son algunos tips para lograrlo:

• Crea momentos de socialización informal: los pequeños momentos, como tomar un café juntos o compartir la hora de la comida pueden marcar la diferencia. Estos espacios fomentan las conversaciones más espontáneas.
• Colabora en proyectos en persona: siempre que sea posible, aprovecha los días presenciales para trabajar en tareas que requieren brainstorming o reuniones más complejas. La interacción cara a cara facilita la resolución de problemas y refuerza la conexión.
• Conoce mejor a tus compañeros: dedica tiempo a descubrir más sobre las personas que forman parte de tu equipo, sus intereses, su experiencia laboral y sus objetivos, lo que hará que vuestra relación mejore y se fortalezca.

4. Construye las relaciones también desde casa: cuando estés trabajando de manera virtual, también es posible fortalecer las relaciones laborales. Te sugerimos estas estrategias:

• Envía mensajes de reconocimiento: un simple “Buen trabajo” o “Gracias por tu ayuda” puede tener un gran impacto en la moral del equipo. Reconocer los logros de tus compañeros crea un ambiente más positivo y colaborativo.
• Propón iniciativas virtuales: organiza actividades como cafés virtuales o sesiones de intercambio de ideas. Estas iniciativas pueden romper la monotonía y fortalecer los vínculos.
• Mantén una actitud proactiva: no esperes a que tus compañeros se acerquen, da el primer paso para iniciar conversaciones o proponer nuevas acciones que contribuyan a mejorar las relaciones laborales y la cultura de la empresa.

5. Contribuye activamente a la cultura organizacional: ser parte de una organización no solo implica adaptarse a su cultura, sino también contribuir a ella. Estas son algunas formas en las que puedes aportar:

• Propón nuevas ideas: si crees que algo puede mejorar la dinámica del equipo, no dudes en sugerirlo. Puede ser desde nuevas formas de comunicación hasta actividades que fomenten la colaboración.
• Sé un modelo de comportamiento positivo: tu actitud puede influir en los demás. Mantén una mentalidad abierta, respeta las opiniones diferentes y anima a superar los desafíos en equipo.
• Ofrece tu apoyo: si ves que algún compañero necesita ayuda, ofrécela. Este tipo de acciones refuerzan el compañerismo y la confianza entre las personas.

En definitiva, fortalecer las relaciones en un entorno de trabajo híbrido no es solo una responsabilidad de la empresa, sino también de cada empleado. Aprovechar la cultura organizacional, fomentar la comunicación eficaz y construir conexiones tanto en el entorno presencial como virtual son pasos clave para lograrlo. Recuerda que las relaciones laborales sólidas no solo mejoran el ambiente de trabajo, sino que también aumentan la productividad y la satisfacción profesional. 

Si estás buscando un cambio profesional y necesitas que un equipo de profesionales te ayude en el proceso, ponte en contacto con nosotros.