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¡Enhorabuena! Has sido seleccionado para reunirte con la empresa que solicitaste. Es evidente que están interesados en ti, tu CV o lo que tu consultor de selección ha dicho de ti. Pero ¿cómo hacer frente a la siguiente etapa, la entrevista y las preguntas difíciles que pueden hacerte?
Incluso los candidatos más seguros consiguen ser descartados por las preguntas más simples de una entrevista. No hay forma correcta o incorrecta de hacerles frente. Pero sí podemos darte tres consejos para que los apliques cuando te enfrentes a una pregunta difícil:
A continuación, las 10 preguntas más difíciles que te puedes encontrar en una entrevista:
Esta no es tu oportunidad de contar la historia de tu vida como si de una terapia se tratase. Lo que te piden es un resumen muy conciso de los puntos destacados de tu carrera hasta el momento. Lo más seguro es que quieran saber por qué eres el mejor candidato para ese puesto de trabajo. Dale un par de ejemplos para demostrarlo y pregunta a tu entrevistador si quiere escuchar más casos. Si quieres saber más sobre esta pregunta te desvelamos la fórmula más fácil y efectiva para responderla.
Aquí, además de conocer tus estudios, están buscando algunas indicaciones sobre tus habilidades básicas, como el trabajo en equipo, la capacidad de presentar y comunicar, o incluso la gestión del tiempo con plazos de entrega determinados. Tu respuesta debe ser una mezcla de teoría y práctica, no te olvides de dar ejemplos.
“Ser el CEO de esta empresa con un yate en Mónaco” puede mostrar tu visión soñadora y la confianza en ti mismo. Sin embargo, también demostrarás ser un fantasioso. En cambio el entrevistador está más en la línea de “¿los planes a largo plazo de esta persona encajan con los de la empresa?” Deberías decir objetivos alcanzables, reales y que vayan en línea con la compañía.
Piensa con cuidado al responder esto. No es una pregunta cerrada a la que responder “sí”. Dar buenos ejemplos mostrará cómo trabajas en equipo y qué tipo de jugador eres. Expón diferentes experiencias, por ejemplo, en la escuela o en el deporte. Piensa en cuándo tu contribución ayudó y cuándo resolvisteis una situación gracias al trabajo en equipo.
Tu entrevistador estará interesado en cómo afrontas una situación de desacuerdo. ¿Puedes poner los sentimientos personales a un lado con el fin de ser profesional? ¿Vas a escuchar los puntos de vista de los demás? ¿Trabajas de forma colaborativa?
Si te ofrecen el puesto, tu nuevo empleador sabrá cómo eres finalmente, así que ser honesto es muy importante a la hora de responder esta pregunta. Deberías utilizar comentarios positivos de las evaluaciones o charlas que has tenido con tus jefes en el pasado. El entrevistador también puede estar buscando una indicación de cómo vas a aportar valor a su departamento y qué tipo de empleado serás.
Piensa cómo tu superior te ha ayudado a tu desarrollo. Reflexiona también sobre la contribución de ese superior en el negocio. Un buen jefe tiene que ser capaz de desarrollar a todo un equipo y además ser un buen líder. Deben ser capaces de hacerlo en beneficio de la empresa y entender de dónde ese esfuerzo añade valor.
Muchas personas todavía dicen el clásico “Soy demasiado perfeccionista”. Añadir una fortaleza como una debilidad sólo demuestra que no estás escuchando a la pregunta y puedes ser visto como falso. Selecciona una debilidad que estés tratando de superar. Si puedes dar ejemplos reales y mostrar evidencias de cómo lo estás poniendo en práctica, mejor.
Simple y llanamente: “Soy la mejor persona para el trabajo”. Pero tienes que dar más que eso. ¿Qué te diferencia de otros candidatos? ¿Qué te hace querer este trabajo por encima de cualquier otro para el que hayas sido entrevistado? Responde a estas preguntas y estarás contestando la primera.
La mejor forma de responder a esta pregunta es escoger una oportunidad perdida o un punto de inflexión. Luego, relacionar tu respuesta a lo que estás haciendo actualmente en tu carrera, y así corregir esa oportunidad perdida. De esta forma, no es una respuesta pesimista sino otro objetivo para alcanzar en tu carrera a corto plazo.
Éstas son solo algunas de las preguntas difíciles a las que te puedes enfrentar en una entrevista. Ponte en contacto con un consultor de Page Personnel si necesitas más consejos.
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