¿Sabes cuáles son las habilidades más determinantes para el éxito profesional?

Tanto si estás buscando candidatos para un proceso de selección como si estás pensando en dar un salto en tu carrera profesional, es fundamental conocer cómo evoluciona el mercado laboral y qué están demandando candidatos y empresas. El Estudio de Remuneración 2022 de PageGroup ofrece información relevante a este respecto, así como datos sobre los perfiles con mayor proyección y la tendencia salarial en los distintos sectores.

Capacidad analítica, idiomas y soft skills: una combinación ganadora

Si tenemos en cuenta el peso que están ganando los datos en la gestión empresarial, no es de extrañar que las habilidades relacionadas con la gestión optimizada y, sobre todo, el análisis de datos sean una de las capacidades mejor valoradas por las empresas, especialmente cuando nos referimos a los perfiles más técnicos. Este interés es especialmente llamativo en los sectores de Compras y Logística y Digital aunque es aplicable a todos los sectores.

Con la internacionalización del mundo de los negocios, los idiomas se vuelven un requisito vital en algunos sectores, como los de Comercial, Digital, Marketing y Retail.  ¿Y qué sucede con las famosas soft skills? Observamos de forma generalizada cómo empiezan a ocupar los primeros puestos entre los intereses de los reclutadores habilidades como dotes de comunicación, capacidad de adaptación o empatía. De forma específica llaman la atención, por ejemplo, en el caso de la Banca, skills como ética, buenos valores y resiliencia. 

Perfiles mejor pagados

Aunque el aumento de salarios afectará a gran parte de los sectores durante este año, si hay uno en el que las subidas serán destacables es el de Tecnología, gracias a la combinación de una mayor demanda y la escasez de profesionales. ¿De qué cifras estamos hablando? Perfiles como el de Software Engineer, encargado tanto del mantenimiento y desarrollo de las aplicaciones de la compañía como del análisis de otras nuevas es uno de los más demandados, y pueden alcanzar un salario de 75.000€ anuales, cantidad que en el caso del Ingeniero de Datos está en torno a 90.000€.

En el área de Marketing destacan incrementos en perfiles de CRM y analíticos, que pueden llegar a alcanzar remuneraciones de 60.000€ anuales. Otras posiciones destacadas por sus niveles salariales son la de Manager Director en gestión patrimonial con carácter internacional en Banca, con ingresos de hasta 300.000€ euros al año para profesionales senior, o el de Director Comercial en el área de Seguros con 150.000€. 

Empresas más humanas: el salario emocional

Aunque un salario competitivo es, obviamente, el principal reclamo para los candidatos, los valores de las empresas son cada vez más tenidos en cuenta, y el salario emocional escala posiciones entre las aspiraciones de los candidatos. 

¿Qué piden las nuevas generaciones a las empresas? En primer lugar, medidas relacionadas con la flexibilidad y el equilibrio entre su vida personal y profesional, con independencia de si tienen o no familia. Con ello buscan una mayor autonomía para organizar sus horarios en función de las necesidades, optimizando al máximo el tiempo que trabajan y con una orientación a objetivos. Para estos empleados la cultura del presentismo representa un mundo obsoleto del que suelen huir.

 ¿Qué otras prioridades encontramos entre los candidatos? Destacan los planes de carrera y movilidad interna, que les ayuden a desarrollarse profesionalmente y a seguir creciendo. Las nuevas generaciones aspiran al aprendizaje continuo y están abiertas a las nuevas culturas empresariales, por lo que no descartan los trabajos por proyectos ni les asustan los cambios profesionales cuando sienten que han cumplido su ciclo. Por eso es fundamental para las organizaciones encontrar motivaciones que permitan fidelizar a este tipo de talento tan activo y preparado. 

Por último, cabe destacar que prácticamente todos los sectores incluyen entre las demandas de sus profesionales medidas healthy, orientadas a promover la salud y el bienestar de los empleados, como el pago de la cuota del gimnasio o la oferta de fruta fresca en la oficina.

¿Quieres conocer cómo va a evolucionar el mercado laboral en los próximos meses?  Descarga nuestro Estudio de Remuneración 2022 de PageGroup y podrás ver en detalle las principales tendencias de empleo y salarios en los diferentes sectores y regiones.