Consejos para afrontar la llegada del nuevo talento en el mercado actual

En el mercado laboral, la atracción y fidelización de talento son esenciales para las organizaciones que desean mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante cambio. Los/as jóvenes recién graduados/as, que ahora entran de lleno al mundo laboral, aportan una perspectiva renovada y valiosa para las empresas, pero también plantean algunos desafíos, particularmente en lo que respecta a la gestión de la diferencia entre generaciones dentro de la compañía. 

En este contexto, es importante saber que ahora las generaciones más recientes abogan por la tecnología y la innovación como factores fundamentales, además de aspectos más sociales como la diversidad y la sostenibilidad. La fluidez digital de estas generaciones y su deseo de aprendizaje constante los convierten en activos indispensables para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia en el mundo empresarial actual.  

Ahora bien, las nuevas generaciones consideran más importantes algunos factores que antes no eran tan relevantes, como la flexibilidad, la conciliación o el desarrollo profesional, así como el bienestar laboral. De hecho, según nuestro estudio Talent Trends 2023, 7 de cada 10 personas elegirían la salud mental y el equilibrio entre vida laboral y personal por encima del éxito profesional. Tanto es así que el 56 % de las personas están dispuestas a rechazar una promoción si creen que tendrá un efecto negativo en su bienestar.  

La comprensión de estas dinámicas y la adaptación a las expectativas de este nuevo talento son esenciales para que las organizaciones aprovechen al máximo su potencial y se mantengan competitivas a la hora de atraer y fidelizar al talento. Por eso, desde Page Personnel, te damos los 8 consejos fundamentales para poder llevarlo a cabo de manera exitosa: 

1. Fomenta la diversidad e inclusión: este punto se ha vuelto prioritario para los jóvenes, por lo que destacarlo en tus procesos de selección, puede ser un gran atractivo para el nuevo talento. 
2. Alinea la cultura organizacional: asegúrate de que los valores y la visión de tu compañía coincidan con los de las nuevas personas que la conforman. 
3. Ofrece oportunidades de desarrollo: proporciona programas de formación que permitan el crecimiento y el avance en sus carreras dentro de tu organización, esto también ayudará a la atracción y fidelización del talento, ya que es un requisito indispensable hoy en día para esas nuevas generaciones.  
4. Comunicación y retroalimentación: establece canales de comunicación efectivos para que los/as empleados/as puedan expresar sus ideas, preocupaciones y sugerencias. De esta manera, se sentirán escuchados/as y valorados/as.  
5. Flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y profesional: ofrece opciones como el trabajo en remoto y horarios flexibles para promover el bienestar de tus trabajadores/as. 
6. Adáptate a las nuevas tecnologías: asegura que tus empleados/as tengan acceso a las herramientas necesarias para su trabajo, fomentando la capacitación continua. Además, es importante fomentar que las generaciones más experimentadas puedan optar a formaciones en nuevas tecnologías, esto los mantendrá actualizados con la realidad de la sociedad actual.  
7. Evalúa el desempeño de manera regular: proporciona retroalimentación constructiva y reconoce los logros para mantener a los/as profesionales motivados, lo que hará que se sientan parte activa de la empresa y tengan un mayor sentimiento de pertenencia.  
8. Fomenta la colaboración: promueve la colaboración entre equipos para impulsar la creatividad y el intercambio de conocimientos, además, como en todas las compañías, habrá diferencias generacionales, lo que puede suponer un gran aliciente para la comprensión y aprendizaje mutuo.  

En definitiva, en un mercado laboral en constante evolución, afrontar el nuevo talento se ha convertido en un desafío apasionante y crucial para el éxito de las organizaciones. Adaptarse a estas tendencias no solo es necesario, sino que también puede ser una oportunidad para aprovechar la innovación y el impulso que aportan las nuevas generaciones.  

Si quieres conocer más sobre la realidad actual de las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo y saber qué es lo que buscan y las nuevas exigencias, échale un vistazo a nuestro estudio Talent Trends 2023.