Encuentra la oferta que mejor encaje contigo e inscríbete
Te ayudamos a encontrarlo/la
Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Diversidad e integración
Nuestra iniciativa global "OpenPage", refleja nuestros valores corporativos y cultura. Nuestro objetivo es crear un ambiente de trabajo sin prejuicios. Motivamos a nuestros/as empleados/as y les brindamos soporte para demostrar su talento en nuestra empresa. Sabemos que la diversidad trae diferentes perspectivas y valores a nuestro negocio, generando creatividad, facilidad para la resolución de problemas y sostenibilidad. Nuestros programa "OnePage" agrupa todas nuestras iniciativas relacionadas con la integración y diversidad de los/as empleados/as.
PageGroup se compromente a promover oportunidades equitativas, no solo con sus empleados/as sino con sus clientes. Diversidad significa, reconocer y valorar a las personas como individuos únicos, tanto adentro como fuera de nuestra empresa, sin importar su sexo, nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad. Estos principios no son únicamente internos, sino también se reflejan en nuestro trabajo en la industria de la selección del personal.
Diferentes iniciativas como: Women@Page, Families@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page y Unity@Page, representan los 6 valores de nuestra promesa de diversidad.
En 2012 se lanzó Women@Page con la idea de mejorar el balance de la presencia de mujeres en nuestro negocio. Desde entonces tenemos en marcha:
• Programa de mentoring a nivel global.
• Grupo exclusivo de Women@Page en Yammer.
• Políticas de trabajo revisadas.
• Publicación de las historias de mujeres que trabaja en PageGroup y sus casos de éxito.
• Desarrollo del programa "Everywoman female leadership".
• Campañas globales anuales para apoyar el Día de la Madre, el Día del Padre, el Día de la Mujer en la Ciencia y el Día Internacional de la Mujer.
Lanzamos Families@Page en mayo de 2015 para facilitar a todos los padres, madres y tutores los recursos, información y comprensión en cuanto a la parternidad en PageGroup. Ofrecemos:
• Programa de coaching pre y post maternidad.
• Pautas sobre maternidad.
• Lanzamiento de la red Families@Page en 'Viva Engage', con seminarios únicos.
• Mejora en nuestra política de paternidad.
• Preguntas específicas en las encuestas internas de 'Have Your Say' para padres, madres y tutores.
• Representantes dentro de la compañía.
• “Family Day” en las oficinas.
En 2015 lanzamos Pride@Page, apoyando a nuestros empleados LGTB, reconociendo que las personas se desempeñan mejor cuando pueden ser ellas mismas. A través de Pride@Page ofrecemos:
• Grupos de aliados y LGTB.
• Políticas revisadas y reescritas.
• Creación de la red Pride@Page en 'Yammer'.
• Campañas globales anuales para apoyar el Mes del Orgullo LGTB.
En julio de 2016 lanzamos Ability@Page con el objetivo de demostrar nuestro compromiso con la discapacidad y eliminar todas las barreras: físicas, tecnológicas y actitudinales. Esto nos permite comunicarnos de forma efectiva con todos los empleados, clientes y candidatos. Ofrecemos:
• Casos reales de empleados/as cuyas vidas se ven afectadas por alguna discapacidad.
• Creación de la red Ability@Page en Yammer.
• Consejos para mejorar la salud general y el bienestar.
En PageGroup contratamos y formamos personas de todas las edades, reconociendo los beneficios de contar con personas de diferentes edades en nuestros equipos.
Disfrutamos trabajando con equipos multiculturales ya que creemos firmemente que esto respalda nuestro crecimiento y éxito.
Si te gustaría unirte a un equipo diverso, entonces envíanos tu cv
